Et si votre prochain
challenge avait
vraiment du sens ?
Exprimez pleinement votre potentiel dans un environnement à taille humaine et bienveillant
Notre processus de collaboration
Étape 1 – Tesseva Conseil en Image
Vous recevrez une vidéo d’accueil à la suite de la planification de notre premier entretien
Étape 2 – notre premier échange
Ce n'est pas juste un entretien, il s'agit d'un échange exploratoire (30–45 min) pour mieux nous connaitre
Étape 3 – Notre seconde rencontre
Avant de s'engager dans la durée, il est essentiel de mieux nous connaitre. Mise en situation et test de connaissance de soi seront mis à l'honneur
Étape 4 – Notre engagement commun
Il n'y a rien de pire que de découvrir des éléménts au moment de la signature. Nous procédons à une lecture du contrat et des différentes chartes
Étape 5 – Signature
Signature de contrat et surprise d'arrivée
Les avantages de Tesseva
Un parcours qui vous ressemble, de l'arrivée jusqu'au départ
Chez Tesseva, l’accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat. De votre premier jour à votre dernier, nous cultivons une relation fondée sur la connaissance de soi et l’alignement des valeurs.
À chaque étape clé de votre parcours, un entretien structuré, enrichi d’outils de connaissance de soi, permet de s’assurer que l’aventure Tesseva fait encore sens — pour vous comme pour nous.
Le mécanisme simple , juste des moments d’échange :
- Intégration — poser les bases, vérifier l’alignement dès le départ
- Fin de période d’essai — un premier bilan sincère, dans les deux sens
- Entretien annuel — faire le point sur la trajectoire, les réussites, les ajustements
- Entretien professionnel — construire ensemble la suite, formation, évolution, projet
- Offboarding — partir bien, garder le lien, capitaliser sur l’expérience partagée
- Les outils : Chaque entretien s’appuie sur des supports de connaissance de soi (tests de personnalité, cartographie des valeurs, outils d’auto-évaluation…) pour aller au-delà du bilan de performance et toucher ce qui compte vraiment.
Ce que ça change : Un accompagnement humain, structuré et continu — pas des rendez-vous formels vides de sens, mais de vrais moments de dialogue au service de votre épanouissement professionnel.
Chez Tesseva, quand on réussit ensemble, on redistribue avec sens.
En fin d’année, chacun reçoit une prime indexée sur le chiffre d’affaires individuel produit.
Libre à vous d’en utiliser tout ou partie pour soutenir une association caritative ou sportive, via un catalogue d’engagement que vous choisissez.
Le mécanisme simple :
- Base de prime définie : % du CA si le K2 est couvert (par personne ou par mission)
- Montant disponible communiqué à chacun
- Catalogue d’associations / structures sportives partenaires : sélectionné par l’entreprise + suggestions des salariés
- Choix libre :
100 % prime perso
80 % prime + 20 % don
Ou toute autre répartition - Bonus possible : Tesseva abondede 10 % les dons faits par les collaborateurs.
Votre expertise au service de ce qui compte
Chez Tesseva, vos compétences ont une valeur qui dépasse votre mission. Chaque collaborateur dispose d’un crédit d’heures annuel dédié au mécénat de compétences : du temps concret, mis à disposition d’une association de votre choix.
Pas un chèque. Pas un don. Vous, en action.
Votre crédit d’heures : Un volume d’heures défini annuellement, posé sur votre temps de travail — sans impact sur votre rémunération.
La forme que vous choisissez :
- En temps — présence régulière auprès d’une structure
- En projet — mission ponctuelle avec un livrable défini
- En concret — atelier, formation, accompagnement opérationnel
- Les structures bénéficiaires : Associations partenaires du catalogue Tesseva + structures proposées par les collaborateurs, sous validation simple.
Ce que Tesseva y met : Un cadre administratif clair, un suivi de l’engagement, et la reconnaissance de cet investissement comme partie intégrante de votre parcours chez Tesseva.
Ce que vous y gagnez : Du sens. Une autre façon de mettre vos compétences au travail — et la fierté de voir concrètement ce qu’elles peuvent changer.
Les engagements de Tesseva
Un engagement de sens
Nous confions à chaque consultant des missions alignées avec ses compétences, ses ambitions et ses valeurs. Chacun doit pouvoir comprendre l’impact de son travail et y trouver une véritable source de motivation.
Un engagement de développement
Nous accompagnons nos consultants dans la construction de leur parcours professionnel, à travers un suivi individualisé, des formations régulières et des opportunités d’évolution claires et concrètes.
Un engagement d’écoute et de proximité
Nous cultivons une relation de confiance fondée sur le dialogue, la transparence et la disponibilité. Chaque voix compte, et chaque réussite est collective.
Un engagement collectif
Nous favorisons l’intelligence collective et la coopération plutôt que la compétition. Nos succès sont ceux d’une équipe unie, où chacun peut apprendre, contribuer et s’épanouir.
Les engagements des consultants
Je laisse mon empreinte dans l'entreprise
Je prends ma place et j’apporte ma valeur, mes idées et mon engagement. Mon passage doit laisser une trace utile, durable et alignée avec les ambitions du collectif.
Je ne garde pas mes idées au chaud, je les partage
Je considère que la richesse vient de l’intelligence collective. Même imparfaites, mes idées nourrissent la réflexion commune et peuvent faire émerger de meilleures solutions.
Je suis acteur de la dynamique interne
Je m’implique dans la vie de l’entreprise, au-delà de mes missions. Je contribue aux échanges, aux initiatives et à tout ce qui fait vivre le collectif.
Je booste l’image de la boîte comme je boosterais mon propre projet
Je porte les couleurs de l’entreprise avec fierté et cohérence. À l’interne comme à l’externe, je contribue à renforcer sa crédibilité et son attractivité.
Je gagne en visibilité en faisant briller mes réalisations et celles des autres
Je valorise mon travail sans oublier celui des autres. Je sais que la reconnaissance collective renforce l’impact individuel.
Je fais circuler l’énergie, pas juste les emails
Je privilégie les échanges humains, la dynamique et l’enthousiasme. Je contribue à créer un environnement où l’énergie donne envie d’avancer ensemble.
Les témoignages des consultants
Pourquoi choisir Tesseva ?
Rejoindre Tesseva, c’est faire le choix d’un environnement où l’engagement dépasse les mots : ici, chacun peut donner du sens à son métier et s’investir dans une mission collective. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour aligner vos valeurs avec celles de l’entreprise. Tesseva valorise l’adaptabilité et l’intelligence collective, vous permettant de contribuer activement à une culture qui vous ressemble et où chaque voix compte.