On vous dit tout,
simplement
Parce que vous méritez des réponses claires
Les questions fréquentes
Qu'est-ce que Tesseva et quel est votre positionnement ?
Tesseva est une société de conseil et d’accompagnement RH qui place l’humain et le sens au cœur de chaque mission. Nous intervenons auprès des entreprises pour les accompagner dans leurs transformations, et auprès des consultants pour leur offrir un cadre de travail aligné avec leurs valeurs. Notre conviction : une organisation qui va bien, ce sont des femmes et des hommes qui vont bien.
Pourquoi avoir créé Tesseva ?
Parce que le monde change — et que cette évolution méritait une réponse concrète.
Le rapport au travail se transforme en profondeur. Les femmes et les hommes cherchent de plus en plus de sens dans ce qu’ils font, dans les structures qu’ils rejoignent, dans les missions qu’ils acceptent. Cette quête n’est pas une tendance : c’est un mouvement de fond, et il était temps d’y répondre autrement.
Tesseva est née de cette conviction personnelle : mettre mes connaissances et mon expérience au service d’une structure qui ait du sens — pour moi, pour les consultants qui la rejoignent, pour les entreprises qui nous font confiance. Rassembler des équipes en quête des mêmes valeurs. Construire quelque chose d’utile et d’aligné.
Pas une société de plus. Une société différente, par choix.
Où êtes-vous implantés géographiquement ?
Tesseva est aujourd’hui ancré en région Rhône-Alpes — et c’est un choix assumé.
Nous croyons profondément que la proximité n’est pas un détail : c’est ce qui rend la relation vraie, l’accompagnement concret et la confiance possible. Notre ambition est d’être au plus proche des talents et des entreprises de cette région, d’en connaître les réalités, les dynamiques et les acteurs.
Rhône-Alpes est l’un des pôles économiques les plus dynamiques de France — un territoire riche en entreprises innovantes, en profils exigeants et en projets ambitieux. C’est ici que nous voulons construire et grandir, avec les gens d’ici.
Que signifie le nom Tesseva ?
Tesseva, c’est deux mots, deux intentions, une vision.
Tess renvoie à la tesselle — ces petites pièces qui, une fois assemblées avec précision, composent une mosaïque structurée et harmonieuse. Chaque talent, chaque mission, chaque collaboration est une pièce. L’enjeu est de les aligner pour que l’ensemble forme quelque chose de beau et de solide.
Eva évoque l’élan, l’évolution, la mise en mouvement. Ce qui pousse à avancer, à grandir, à transformer.
Tesseva, c’est donc l’art de mettre les bonnes pièces en mouvement — pour créer des organisations plus justes, plus efficaces et plus humaines.
Que représente votre logo ?
Chaque élément du logo Tesseva a été pensé — rien n’est décoratif.
🐘 L’éléphant — animal de mémoire et de troupe, il incarne l’intelligence collective. Il apprend, il transmet, il avance en groupe. C’est exactement ce que nous cultivons dans chaque mission.
Le V — il représente nos deux offres qui se rejoignent pour ne faire qu’un. Deux expertises, une cohérence.
Les points — ils symbolisent nos intervenants, nos clients, nos partenaires : des individualités distinctes qui, ensemble, forment un tout cohérent.
Les couleurs — l’orange pour la chaleur et la proximité ; le jaune pour la clarté et la pédagogie. Deux teintes qui reflètent notre manière d’intervenir : avec cœur et avec rigueur.
La forme en E — elle rend visible ce qui nous engage. Un E comme Engagement — celui que nous prenons envers chaque client, chaque consultant, chaque mission.
La modernité — l’ensemble affirme la vivacité et la dynamique de nos interventions. Un logo qui ressemble à ce que nous sommes : structuré, humain, en mouvement.
Quel profil recherchez-vous ?
Nous ne cherchons pas un CV type — nous cherchons des personnes.
Sont les bienvenus tous les profils disposant de compétences en gestion de projet, conduite du changement, ressources humaines ou organisation, ainsi que des expertises fonctionnelles en bilan de compétences ou transition de carrière. Une appétence forte pour ces domaines peut suffire à ouvrir la conversation — parce que les compétences techniques, ça s’acquiert.
Ce qui ne s’improvise pas en revanche, ce sont les softskills : écoute, adaptabilité, sens de la relation, capacité à créer la confiance. Ce sont ces qualités humaines qui font la différence chez Tesseva, et elles sont non négociables. Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, nous avons probablement des choses à nous dire.
Dois-je être indépendant ou puis-je être salarié ?
Les deux statuts sont les bienvenus chez Tesseva.
Nous savons que limiter notre collectif aux seuls salariés nous priverait de profils précieux — et que la diversité des statuts reflète la réalité du monde du travail aujourd’hui. Indépendant ou salarié, ce qui compte avant tout, c’est l’engagement dans la durée.
Tesseva n’est pas un vivier de missions ponctuelles. C’est un collectif qui se construit dans le temps, sur la base d’une relation solide et d’une vision partagée. Quel que soit votre statut, c’est cet engagement que nous vous demandons en premier.
Suis-je accompagné entre deux missions ?
Évidemment — et c’est même au cœur de notre fonctionnement.
Les inter-missions ne sont pas des angles morts chez Tesseva. Le suivi régulier de chaque collaborateur est ce qui nous permet de garantir un alignement de valeurs dans la durée : connaître où vous en êtes, comment vous allez, ce dont vous avez besoin. Sans ce lien maintenu, nous ne pourrions pas vous proposer les bonnes missions, ni vous accompagner vers ce qui fait sens pour vous.
Être chez Tesseva, c’est ne jamais avancer seul — même quand vous n’êtes pas en mission.
Comment fonctionne le management chez Tesseva ?
Chez Tesseva, le management est horizontal, transparent et responsabilisant.
Pas de hiérarchie pour la hiérarchie. Chacun dispose des outils, des informations et du soutien nécessaires pour réussir et prendre ses responsabilités. La transparence n’est pas un discours — c’est une pratique quotidienne, dans la communication, dans les décisions, dans le partage des résultats.
En contrepartie, cette liberté appelle un engagement réel. Un fonctionnement horizontal ne tient que si chacun y met du sien. C’est un équilibre qui se construit ensemble, et qui donne tout son sens à l’aventure Tesseva.
Combien d'heures puis-je consacrer au mécénat de compétences par an ?
Il n’y a pas de réponse figée — et c’est voulu.
Une base est définie pour poser le cadre, mais le volume d’heures est revu chaque année ensemble, en fonction de votre activité, de vos envies et des projets associatifs en cours. Nous croyons que le mécénat de compétences ne doit pas être une contrainte administrative, mais un engagement vivant — qui s’adapte à votre réalité et reste porteur de sens année après année.
Quels outils utilisez-vous pour collaborer avec nos équipes ?
La transparence n’est pas une promesse — c’est un outil.
Tesseva met à disposition de chaque client une application web et mobile dédiée, accessible à tout moment, qui centralise l’ensemble de vos interventions : coaching, formation, gestion de projet, accompagnement au changement…
Vous disposez d’un suivi en temps réel de l’avancement des missions, d’un accès sécurisé à tous vos documents et comptes-rendus, et d’une traçabilité complète des actions engagées. La plateforme est conçue dans le respect des exigences RGPD, pour que la confidentialité de vos données soit garantie à chaque étape.
Plus besoin d’attendre un rapport mensuel pour savoir où vous en êtes. Vous avez la main, en permanence.
Quels types de problématiques prenez-vous en charge ?
Nos interventions couvrent un spectre large — parce que les défis des organisations le sont aussi.
Nous accompagnons aussi bien des problématiques de gestion de projet et de pilotage, des démarches de conduite du changement, que des enjeux managériaux ou de performance individuelle et collective. Qu’il s’agisse de structurer une organisation, de faire monter une équipe en compétences, ou de débloquer une dynamique qui s’est grippée — nous apportons des réponses concrètes, orientées résultats.
Pas de théorie pour la théorie. Ce qui compte, c’est ce que ça change dans votre quotidien.
Travaillez-vous avec des PME ou seulement des grandes entreprises ?
Oui — et c’est une conviction, pas une posture commerciale.
Nous travaillons avec toutes les tailles et tous les types de structures : TPE, PME, ETI, grands groupes, associations, structures publiques. Ce qui nous importe, ce n’est pas votre taille — c’est votre envie de faire les choses sérieusement.
Notre approche est 100 % sur-mesure : nous ne réutilisons pas de modèles préfabriqués. Chaque mission est construite spécifiquement pour vous, à partir de votre réalité, de vos enjeux et de vos ressources. Cela nous permet de nous adapter à toutes les ambitions et tous les budgets, sans compromis sur la qualité.
Vous avez des avantages collaborateurs qui ont du sens mais avez-vous le même système pour les entreprises ?
C’est une question qui nous tient particulièrement à cœur.
De plus en plus de structures souhaitent que leur activité ait un impact positif sur le monde — et nous partageons pleinement cette conviction. C’est pourquoi nous avons formalisé un pacte d’engagement avec chacun de nos clients.
Le principe : à partir de certains paliers de chiffre d’affaires réalisé en votre nom, Tesseva reverse une partie de ce CA à une association de votre choix. Vous décidez de la cause que vous souhaitez soutenir — nous nous engageons à ce que votre collaboration avec nous ait un écho au-delà de votre organisation.
Travailler avec Tesseva, c’est aussi agir ensemble pour quelque chose qui dépasse la mission.